Sloan rechaz la centralizacin del poder y la visin administrativa. Henry Brooks Adams (16 de febrero de 1838, Boston, Massachusetts - 27 de marzo de 1918, Washington D.C.) fue un hombre de letras e historiador estadounidense. siendo algunos de sus principales aportes: la cadena de valor, "clusters", la ventaja competitiva y el modelo de las cinco fuerzas que, en . Claves de la estructura organizativa, se integra a la coleccin Mdulos de management cuya caracterstica es la presentacin de los contenidos en unidades breves que sintetizan un concepto, una metodologa o una gua prctica Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseanzas, muy pragmticas por cierto, tienen aun hoy bastante aplicacin a pesar de haber soportado el peso de cuatro dcadas de teoras y modas gerenciales. Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela McGregor considera que el principal supuesto en el se basa la teora clsica de la organizacin es la autoridad, y mencionado que. Su principal aportacin a la administracin es la teora de las contingencias. https://www.webyempresas.com/douglas-mcgregor/. Informacin de alta calidad como la llave para la exitosa toma de decisiones. Principales Aportes de Los Fisicratas a La Economa Clsica . El objetivo de este trabajo fue determinar en el contexto mexicano, la validez y con-fiabilidad del instrumento de medida utilizado en la investigacin de grupos de personas anglosajonas, y conocer la . Esto es, la organizacin debe generar oportunidades, reducir los obstculos y fomentar el desarrollo personal de sus trabajadores. El resultado de ello fue la teora Y. Esta teora indica que la administracin debe ser responsable de organizar la empresa y sus recursos con el fin de cumplir con sus objetivos, pero que los empleados no son un elemento pasivo sino activo a menos que sean empujados a ello. Las organizaciones estn compuestas de seres humanos que interactan y tienen que coordinar entre s. Aportes de Frederick Herzberg al ambiente laboral. The University of Michigan. Sector Terciario Las necesidades humanas. Son mltiples las teoras que han ido surgiendo a lo largo de la historia y los autores que han trabajado este rea, entre ellos Douglas Murray McGregor, quien elabor dos teoras contrapuestas en que se explicitan tanto la manera de ejercer el liderazgo tradicional y otra ms humanista por la que abogaba el autor: se trata de la teora X y la Aportaciones de Douglas McGregor Los directivos de la primera consideran a sus subordinados como animales de trabajo que slo se mueven ante el yugo o la amenaza, mientras que los . Desarroll el concepto de la organizacin multidivisional descentralizada. En cambio, opt por obtener una licenciatura en psicologa en lo que ahora es la Universidad Estatal de Wayne en Detroit. Fue un psiquiatra y psiclogo estadounidense, estudioso y uno de los principales promotores de la psicologa humanista. Para l la estrategia de la organizacin era la respuesta a dos preguntas: Qu es nuestro negocio? Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad Douglas McGregor La mayora de la gente tiene poca aptitud para la creatividad en la resolucin de problemas organizacionales. 1. Dise el perfil de los administradores de acuerdo con los diferentes niveles Egipcios Descentralizacin y delegacin: si las empresas descentralizan el control y reducen el nmero de niveles de gestin, los gerentes tendrn ms subordinados y, en consecuencia, debern delegarles alguna responsabilidad y toma de decisiones. Objetivos Especficos Principales aportaciones:* Estudios de los roles de autoridad y liderazgo en la administracin. Sus observaciones del trabajo en las sociedades modernas identifica cambios discontinuos as como (paradjicamente) las caractersticas continuas de los trabajadores y organizaciones. . La identificacin de seis funciones que llevan a cabo las empresas: tcnicas, comerciales, financieras, de seguridad, contables y administrativas. Por lo tanto harn todo lo posible por evitarlo, de all que los trabajadores deben ser obligados con castigos para que lo hagan. -ANALISIS INTRAORGANIZACIONAL Y ANALISIS AMBIENTAL. En su faceta acadmica, McGregor se gradu en Psicologa en la universidad de Wayne y posteriormente se doctor en Douglas McGregor, el proftico creador de las teoras X e Y Teora extremadamente bipolar. En 1967, con apoyo del NTL, lanz la Red de Desarrollo Organizacional, un programa para entrenar a especialistas en la materia. Su libro, , tuvo una profunda influencia sobre las prcticas de la educacin. En ese trabajo se encargaba del tema de sueldos y salarios. Por cierto existen ventajas y desventajas en el. Los principales conceptos desarrollados por Drucker son: Descentralizacin como el principio de la efectividad y la llave a la productividad, nfasis en la alta calidad de la administracin de personal, Educacin, entrenamiento y desarrollo del administrador para futuras necesidades. El potencial de los trabajadores ha quedado limitado por la expectativa de la direccin de que se trata de entes pasivos a los que debe obligarse a trabajar, perdindose en gran medida la motivacin por el trabajo. Douglas Murray McGregor (1906-1964) . responsabilidad y el trabajo entre trabajador no se deteriore, pero logre el. Autores Aportes a la administracin. La motivacin ocurre solo en los niveles fisiolgicos y de seguridad de la jerarqua de necesidades de Maslow. Teora X.2 Ya para comienzos del siglo XX esa ciudad se haba convertido en un gran atractivo para la mano de obra no especializada. Establece la racionalizacin del . Juntos le abrieron a la administracin empresarial un camino novedoso y visionario, y avanzaron hacia la humanizacin de quienes construyen con su fuerza de trabajo el mundo actual. Fundador de la Teora General de Sistemas. Poco despus de graduarse, ingres a la Universidad de Harvard, donde estudi durante tres aos, obteniendo una maestra y un doctorado en psicologa. Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment. En su libro de 1960, El Lado Humano de la Empresa, McGregor propuso dos teoras mediante las cuales los gerentes perciben y abordan la motivacin de los empleados. Douglas Macgregor is a senior fellow with The American Conservative, the former advisor to the Secretary of Defense in the Trump administration Douglas McGregor (estadounidense) observ que el comportamiento del lder frente a sus subordinados depende de lo que el lder piense de ellos. Estudioso del comportamiento humano, propuso la teora de la motivacin; para ello compar dos estilos antagnicos de administrar, uno basado en la teora tradicional excesivamente mecanicista y pragmtica (teora X), y el otro fundamentado en las concepciones modernas del comportamiento humano (teora Y . Uno de los mbitos en que tambin se han realizado mltiples investigaciones en psicologa el laboral, del cual se encarga la Psicologa del Trabajo y las Organizaciones. Su nivel de aprendizaje ser superior y encontrar soluciones que aportar a la organizacin. Felicitaciones! . sus principales aportes: McGregor en su obra "El lado humano de las organizaciones" describi dos formas de pensamiento de los directivos a los cuales denomin teora X y teora Y. ayuda , HOLA UwU aque hora se van a dormir ustedes?, Funciones del Estado Mexicano Douglas McGregor: Biografa, Teora X e Y. Douglas Murray McGregor (1906-1964) fue un ingeniero y psiclogo industrial estadounidense que vivi en la primera mitad del siglo XX. Todo esto empieza en la prehistoria donde los humanos se vieron en la necesidad de unir sus fuerzas para lograr un objetivo previamente fijado como lo era la caza, Actividad 4: Investigar las principales aportaciones de las escuelas de administracin Mar 10th. 6. Tuvo una existencia aparentemente sencilla, aunque una muy profunda vocacin de servicio lo llev a realizar aportes trascendentes en el plano empresarial. Luis Tituaa. Aportes de Frederick Taylor a la administracin Dentro de sus principales aportaciones a la administracin estn los principios administrativos, los mecanismos de administracin, el pago por destajo, la seleccin de personal y las caractersticas de los trabajos humanos. De acuerdo con sus propios escritos, esa estancia en el Colegio Antioch le dio una amplia experiencia en el tema del liderazgo organizacional. El concepto de tradicin de Weber tambin puede verse en las culturas de las empresas en la actitud del siempre lo hemos hecho as, lo que es una auto-justificacin para resistirse al anlisis crtico de los recin llegados. Douglas McGregor (1906-1964). En los presentes tiempos de pandemia por el Covid-19, estas premisas tienen un, Martin, Elizabeth Anne (1993) Detroit and the Great Migration. La mayor parte de las personas se resisten al cambio. Su visin, sin embargo, mantiene viva su presencia en el mundo acadmico y laboral. Su abuelo cre el Instituto McGregor que luego fue administrado por su to y su padre. Los aportes de esta teora son: . anasofia24 est esperando tu ayuda. En sus teoras Webber se muestra en contra de la conciencia de clases y el nepotismo. Douglas McGregor Vida Pilar de las teorias modernas de la administracion Publicaciones Aportaciones a la administracion Fundamentos de su teoria Basada en 2 Concepciones Primera Max Weber Segunda Abraham Maslow Clasificacion de supervisores Teorias de X y Y X Supuestos 1. administracin por sus importantes Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la "La felicidad en el trabajo y en la vida aporta los pasos con los que pasar de la teora a la prctica y lograr este equilibrio tanto en la vida profesional como personal. 1.- Estudio de Tiempos y movimientos Hasta sus 25 aos dedic su vida al estudio de la Buenas Tareas - Ensayos, trabajos finales y notas de libros premium y gratuitos | BuenasTareas.com. Desarrollar estrategias innovadoras. Escuchar las demanadas de consumidores, proveedores. Regstrate para leer el documento completo. Frank y Lillian Gilbreth *Pioneros en el estudio de la ergonoma, padres de la. Naci en Massachusetts y estudi en la Academia de Mount Hermon y continu sus estudios en Harvard en 1906, abandonndolos tres aos despus sin obtener el grado acadmico. 1. 1 Oriana Daz Caicedo. Hoy en da podemos ver como una gran mayora de las empresas intenta potenciar la autonoma, y que la proactividad se ha convertido en uno de los valores ms demandados en el mbito laboral. Segn esto se utilizara un estilo u otro de liderazgo. The book starts with the historical origins and evolution of management, its characteristics and importance; later it presents each of the levels of process management, which is the basis of any organization, and expounds on theoretical Las aporta ciones de Douglas McGregor son las contr ast ant es teoras X y Y las cuales explican el. Identifico dos posiciones extremas que denomin Teora X y Teora Y. Michigan Historical Colletions/Bentley Historical Library. Sus tres Douglas McGregor (Detroit, 1906 - 1964) fue un economista de Estados Unidos . Mientras trabajaba en el Instituto McGregor, Douglas estudiaba ingeniera industrial en la Universidad Estatal Wayne. Leadership and motivation. Ciencia, Educacin, Cultura y Estilo de Vida. McGregor se especializ tanto en los procesos formativos de los trabajadores como en la problemtica de la estructura laboral. Kenia Garavito. Douglas McGregor hizo dos suposiciones sobre el comportamiento de la naturaleza humana. He went to school, church, had a girlfriend and, most importantly, he played baseball. Esta teora denominada la teora X formulada por el profesor Douglas McGregor de la escuela de la administracin industrial del instituto tecnolgico de Massachusetts, Psiclogo estadounidense y profesor de Harvard, este investigador estudio los efectos de la gran depresin de los aos 20 y la recesin de los aos 30 de los Estados Unidos. Entre las principales ventajas de la teora X y Y de McGregor se destacan las siguientes:. Las teoras X y Y, dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad. organizaciones Cursando el Mster en Psicologa General Sanitaria por la UB. Fuentes Bibliograficas..7 Organizaciones-Captulo 6: El lado humano de las organizaciones. Entonces convenci al excontador del sindicato de trabajadores de Dewey & Almy, Joe Scalon, para integrarse al equipo docente. Recuperado de: https://www.lifeder.com/douglas-mcgregor/. Como consecuencia, los especialistas pensaban que los obreros deban ser entrenados en tareas repetitivas. Cooperacin entre administracin logra asegurar al puesto de trabajo o. y obreros. La llamada teora X es una elaboracin de McGregor a partir de la cual intenta explicar el modo de entender la empresa y al trabajador que haba sido mayoritaria hasta el momento. Nacido en 1906 en Detroit, Douglas McGregor vivi sus primeros aos en una ciudad industrial que emerga como la capital automotriz de los Douglas McGregor Detroit pas a convertirse en la tercera ciudad industrial de EE.UU. Las caractersticas principales del modelo son: Un sistema de reglas y procedimientos que regulan el. Naci en Adelaida, Australia, en 1880. . ; Al apreciar los diferentes niveles de motivacin, facilita la integracin de . Las enormes fbricas permitieron el surgimiento de una clase empresarial muy adinerada y poderosa. Michael Eugene Porter (n. 1947 ), es un economista estadounidense, profesor en la Escuela de Negocios de Harvard, especialista en gestin y administracin de empresas, y director del Instituto para la estrategia y la competitividad. Esta teora, que el autor defenda ante la tradicional o X, est basada fundamentalmente en la idea de fomentar el autogobierno y favorecer el autocontrol y autonoma del trabajador, en vez de verlo como una pieza ms del engranaje. With his father missing on the battlefields of Europe, h. Desarrollar un ambiente de cooperacin cercano y amistoso. La capacidad de creatividad se extiende por las organizaciones. Henry Brooks Adams Principales aportaciones y limitaciones. En fuerte contraste con la Teora X, la gestin de la Teora Y hace los siguientes supuestos: Si la teora Y es cierta, una organizacin puede aplicar los siguientes principios de gestin cientfica para mejorar la motivacin de los empleados: Si se implementa adecuadamente, dicho entorno puede aumentar y alimentar continuamente la motivacin a medida que los empleados trabajan para satisfacer sus necesidades personales de alto nivel a travs de sus trabajos. Ampliacin de trabajo: ampliar el alcance del trabajo de un empleado agrega variedad y oportunidades para satisfacer las necesidades del ego. ACTIVIDAD 6. Se desempe tambin como Editora del Harvard Bussines Review de 1989 a 1992. El trabajo para la mayora de las personas es substancialmente desagradable y siempre que sea posible intentarn evitarlo. universidades. ingeniera industrial y autores de . Teora X .- Asume que la mayora de la gente es bsicamente inmadura, necesita direccin y control, y son incapaces de asumir responsabilidades. Cuadro Comparativo de las Teoras X y Y..5 Uno de estos autores, en este caso del siglo XX, fue Douglas McGregor. Teora con cual estamos ms conformes: Juan miguel Aldana Jimnez, El principal exponente de esta corriente es, (1864-1920). Se enriquece la administracin, a travs de la introduccin de las aportaciones de la sociologa. El Antiguo Egipto fue una civilizacin que se origin a lo largo del cauce medioy bajo del ro Nilo, y que alcanz tres pocas de esplendor faranico en losperiodos denominados: Imperio Antiguo, Imperio Medio, e Imperio Nuevo. As, las organizaciones necesitan desarrollar manuales y procedimientos para que las personas tengan herramientas que les permitan avanzar en sus propios logros. . Si los trabajadores, en consecuencia, tienen decisin propia, entonces no es lgico castigarlos para que trabajen. Imgenes De Feliz Cumpleaos Hermano Mayor, Con Que Medicamento No Se Puede Mezclar El Ibuprofeno, Ejercicios Para Quemar Grasa Abdominal Mujeres. A modo de conclusin, las principales diferencias entre la teora X y teora Y son las siguientes: La teora X considera que la persona rehye del trabajo. PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS : 1.- Estudio de Tiempos y movimientos 2.- Los datos sobre las contribuciones de campaa se recopilan de los informes trimestrales presentados por el cabildero. En su honor, a la Universidad de Antioch se le denomina ahora Universidad McGregor. A partir de la Revolucin Industrial y el surgimiento de las primeras fbricas, apareci la necesidad de gestionar la manera en que los trabajadores llevaban a cabo sus labores. Douglas McGregor (1906 - 1964)* Consultor administrativo y terico de la administracin nacido en los Estados Unidos, quien propuso una serie de ideas acerca de la prctica administrativa. "si existe un simple supuesto en el que se centre la teora de las organizaciones, ste es el de autoridad, concepto que a su vez es indispensable para ejercer el control administrativo", La teora clsica de las organizaciones considera que cualquier organizacin debe ser administrada a travs de una forma organizativa en que halla superiores y Douglas McGregor (estadounidense, Psiclogo industrial, 1906-1964) fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo XX. Puntos principales de la teora X . ltima edicin el 1 de septiembre de 2022. La "Teora X y teora Y" de Douglas McGregor sera la forma tcnica de entender el comportamiento humano y gestionar la motivacin de los empleados. Por ese tiempo, Frank contrajo matrimonio con Lillian Moller, quien comenz a trabajar con l en sus proyectos mientras terminaba su doctorado en psicologa. Como hacer una maqueta facil y rapida de las placas tectonicas de la tierra, El teorema del limite central nos asegura que la distribucin de muestreo de la media es ____, por favor, CUALES SON LOS PAISES QUE PERTENECEN AL MERCOSUR, La descomposicin en factores del trinomio 30x + 13x 10 es, Cuales son los elementos de la tabla periodica mas utilizados en quimica de tercer ao, El sucesor de 5centenas 6 decenas yuna unidad, Que marca de computador ha salido cual es el ultimo windows que ha salido. Teora X El estilo de administrar X plasma un estilo disciplinado, duro, autocrtico y con pautas y principios preestablecidos, donde los trabajadores son tomados como meros recursos o medios de . En menos de 40 aos haba crecido casi ocho veces en poblacin y cuatro en extensin. Ocup el cargo de profesor de administracin en la Sloan School of Management del MIT hasta 1947 y luego se convirti en presidente de Antioch College de 1948 a 1954. Weber de origen alemn fue socilogo, abogado y profesor de las universidades de Berln. Comparte con Tom Peters un particular inters en la administracin del sector voluntario. Gener los 14 principios generales de la administracin. PRINCIPALES APORTES: PIRMIDE DE MASLOW. Principales aportaciones de Abraham Maslow, y McGregor para la administracin, tales como la teora X y Y, as como la jerarqua de las necesidades. Distribucin equitativa de la preventivo desde la ciencia para que el. By pagiraldo88. Como Son Las Casas En Inglaterra, Your email address will not be published. Aviso legal, privacidad y cookies. mas para administradores. 6. Este hombre tambin tuvo una postura ante la vida que le hizo vivir con intensidad interior. Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones 2.- Seleccin de obreros Ingeniero norteamericano considerado como el padre de la eficiencia ingenierl y el precusor de la administracin cientfica. Sus ideas fueron mal comprendidas en un principio, ya que los patrones utilizaban el estudio de tiempos y movimientos como una forma de lograr mayores resultados de los trabajadores mediante un menor pago. Conventir a la manufactura en la primera herramienta de comercializacin. Completa la tabla que se muestra a continuacin. TEORIA X 1. 4. Captulo 2.-. Qu es la administracin de empresas? La seleccin y promocin del personal son fundamentales en la formacin tcnica y en el rendimiento. Throughout his career he worked as director of human resources in . Teora X y Teora Y representan dos actitudes que agrupan distintas concepciones y prcticas con relacin a la gestin de las personas.. La concepcin que usted tenga sobre las personas y el trabajo van a condicionar su comportamiento y su estilo de direccin respecto a su equipo.. Douglas McGregor describi estas dos perspectivas (McGregor, 1960) con relacin a las personas frente al . administracin y obreros. Douglas McGregor (Detroit, 1906 - 1964) Nacido en 1906 en Detroit, Douglas McGregor vivi sus primeros aos en una ciudad industrial que emerga como. El surgimiento de la psicologa como ciencia permiti analizar este tipo de situaciones y se elaboraron diferentes teoras. Artculos diarios sobre salud mental, neurociencias, frases clebres y relaciones de pareja. George Elton Mayo (26 de diciembre de 1880, Adelaida, Australia - 7 de septiembre de 1949), fue un terico social, socilogo y psiclogo especializado en. Los directivos de la primera consideran a sus subordinados como animales de trabajo que slo se mueven ante el yugo o la amenaza, mientras que los directivos de la segunda se basan en el principio de que la gente quiere y necesita trabajar. Simplemente, las personas pueden direccionar su actividad, y autocontrolarla de acuerdo con su meta. Estableci 45 preceptos que deben de ser seguidos por los administradores a cualquier nivel, entre los cules se incluye: Buscar la satisfaccin del cliente, Hacer organizaciones internacionales. Aporte (s) a la administracin: Resumen WILLIAM OUCHI: La teoria Z. Resumen WILLIAM OUCHI: La teoria Z. comportamiento humano dentro de las Dicho comit le exiga expulsar a los estudiantes activistas de izquierda. Principales aportaciones de Henry Fayol. Toma de decisiones Biografia de douglas mcgregor y principales aportes con sus principales obras, de Administracin y presidente del Antioch College desde, . Oxford, England: M.I.T. Una dcada de mucha agitacin en Estados Unidos de Norteamrica, en . mximo de desempeo. McGregor volvi al instituto familiar donde organizaba comidas para los desempleados, ms de 50.000 en la ciudad. Una de sus principales aportaciones es la Teora de la aceptacin de la autoridad. ndice 1. valores? Ingeniero Francs, nacido en el ao de 1841, es considerado como el padre de la Administracin moderna y un gran impulsor de sta. En 1919, el 27% de los habitantes eran afroamericanos provenientes de los estados del sur, de las plantaciones esclavistas, con muy poca formacin acadmica. En el libro, identific un camino de crear un Buenas Tareas - Ensayos, trabajos finales y notas de libros premium y gratuitos | BuenasTareas.com. Consultor administrativo y terico de la administracin nacido en los Estados Unidos, quien propuso una serie de ideas acerca de la prctica administrativa. Formar, dar informacin, negociar objetivos y responsabilidades y generar un clima de confianza son fundamentales para el buen funcionamiento empresarial. Concepto de Liderazgo Centrado en la accin, Estudios e investigaciones sobre motivacin y liderazgo, Clara diferencia entre gerencia y liderazgo, Conceptos y mtodos de entrenamiento para el Liderazgo centrado en la accin. Fue el fundador de el movimiento moderno de la Calidad, y reconocido por los japoneses, como la influencia clave de su milagro econmico de la postguerra; ms activo como consultor en administracin de la calidad que como escritor y profesor. Administracion De Recursos Humanos [PDF] [1hklf97qejp0]. Por lo tanto, la teora X Douglas McGregor asume una opinin negativa sobre las personas. En 1960 escribi el libro llamado The human side of enterprise (en espaol, "El lado humano de la empresa"), donde formul dos teoras que fueron un aporte esencial para el enfoque neohumano relacionista. Objetivos generales y especficos 4. Tambin debi enfrentar las investigaciones del Comit de Actividades Antiestadounidenses, de la Cmara de representantes del congreso de EE.UU. Adems, tocaba el piano para los residentes. Sin embargo, otros autores posteriores indicaron que el modelo Y no siempre tiene buenos resultados: el tipo de funcionamiento ms ptimo depender del tipo de tarea a realizar. Con los qumicos y la sal se fabricaba pintura y vidrio, con la madera carroceras y rines para autos. Buscando una explicacin a la diferencia del desempeo, concluye que los principios Universales son demasiado vagos, y que la aplicacin de las acciones por los gerentes depende de la situacin de la empresa. Destac la importancia de la enseanza de la administracin en escuelas y Los seguidores de la Teora Y han hablado, a partir de McGregor, de la direccin por objetivos, contraponindola a la direccin por control. Eso marc su existencia y trabajo. Su experticia fue tal, que tanto los empresarios como los sindicatos solicitaban su mediacin en los conflictos laborales. Con el paso del tiempo, el paradigma de trabajo fue cambiando y dej de verse al trabajador como elemento meramente pasivo en una gran cantidad de mbitos. Conductas formales e impersonales; es decir, las relaciones entre los miembros de la organizacin deben ser impersonales para evitar una prdida de racionalidad y eliminar el favoritismo. Introduccin1 Fueron pioneros en utilizar al tecnologa del cine para analizar tareas. Es conocido por ser el creador de la teora X y de la teora Y. Maslow. Tampoco se observa que cada individuo tiene sus propios objetivos que a menudo no se han visto reflejados con los de la empresa. Has introducido una direccin de correo electrnico incorrecta! Estudios de los roles de autoridad y liderazgo en la administracin. McGregor desarroll la Teora X y la Teora Y, ubicndose al lado de personajes como Abraham Maslow (1908-1970). Liderazgo . Exponentes McGregor, uno de los ms famosos tericos del enfoque del comportamiento en la administracin, se preocup por comparar dos estilos antagnicos de administrar: un estilo Resulta conocida la gran cantidad de explotacin laboral que hubo en la poca y que ha continuado a lo largo de los siglos, con un control exhaustivo de lo que cada empleado haca y proporcionando pocas libertades, adems de limitarse a la realizacin de una o varias tareas especficas indicadas por la direccin (dirigindose tanto el qu debera hacerse como el cmo). Douglas McGregor naci en Detroit en 1906, ciudad que forma parte del estado norteo de Michigan. y, por tanto, sus resultados. (Detroit, 1906 - 1964), economista de Estados Unidos. Ingeniero elctrico nacido en los Estados Unidos. Se encontr adentroLa respuesta es un no rotundo. Su educacin fue en biologa y sus primeros trabajos fueron concernientes con sistemas biolgicos, sin embargo, ms adelante, su trabajo as como el de otros, generaliz el enfoque de sistemas a todas las reas de estudio y la vida humana. Conforme iba instruyendo a jvenes aprendices, pudo percatarse de las deficiencias que los trabajadores experimentados transmitan a sus pupilos. Se te ha enviado una contrasea por correo electrnico. Rescatado en: psycnet.apa.org, Las 10 Caractersticas de la Administracin Ms Importantes, Costos ABC: pasos, importancia, ventajas, ejemplo, Plusvala absoluta: caractersticas y ejemplos, Procesos continuos: caractersticas, tipos, ejemplos, Poltica de Privacidad y Poltica de Cookies. Tambin ense en el Instituto Indio de Administracin en Calcuta. Aportes de la administracin a travs de la historia Diferentes maneras de percibir el potencial de los empleados. Gestin participativa: los empleados de consultora en el proceso de toma de decisiones aprovechan su capacidad creativa y les proporciona cierto control sobre su entorno de trabajo. Ha pronosticado un futuro donde la mitad de la fuerza trabajadora de Inglaterra no estar permanentemente en trabajos de tiempo completo. CTC, Mejora Continua, Cero Defectos, Norma ISO. Pero salvo en aquellas personas cuyas necesidades bsicas no estaban cubiertas, la productividad no mejoraba en exceso. Sept. 24, 2021. . *Gestin domstica y economa del hogar. Necesidad de planeacin a largo plazo, Administracin basada en el establecimiento de objetivos. En su libro de 1960, El Lado Humano de la Empresa, McGregor propuso dos teoras mediante las cuales los gerentes perciben y abordan la motivacin de los empleados. Douglas Murray McGregor (1906-1964) fue un ingeniero industrial y psiclogo americano que vivi en la primera mitad del siglo XX, tena una vida aparentemente sencilla, aunque una vocacin de servicio muy profunda le llev a hacer contribuciones trascendentales a nivel empresarial, recorri el camino de la educacin y se sumergi en una filosofa . Sin lugar a duda durante toda la historia de la humanidad la administracin ha tomado un papel muy importante, haciendo grandes aportes para llegar a ser la sociedad ordenada y globalizada que hoy en da somos. Las personas, en mayor parte, son egocntricas. Esta visin tradicional considera al trabajador como un ente pasivo al que es necesario obligarle a trabajar, un ser holgazn que tiende a trabajar lo menos posible y cuya nica motivacin para ello es obtener dinero. Copyright 2023 Psicologa y Mente. Chester I . Su principal obra es Scientific Management, publicada en el ao de 1911. McGregor observo que el comportamiento del lder frente a sus subordinados depende de lo que el lder piense de ellos. Luego comenz a trabajar en una gasolinera y rpidamente escal posiciones: pas a ser responsable de la administracin de todas las estaciones de servicio de la regin. 2016. Douglas Mcgregor Economista estadounidense (1906 - 1964), tuvo gran influencia sobre la prctica administrativa, siendo uno de los principales expositores del enfoque humano - conductista. Aplicar mtodos cientficos al problema global, con el fin APORTACIONES EN LA ADMINISTRACION Futuro donde la mitad de la psicologa como ciencia permiti analizar este tipo de y... El tema del liderazgo Organizacional al cambio, dar informacin, negociar objetivos y responsabilidades y generar clima... Girlfriend and, most importantly, he played baseball la naturaleza humana organizaciones estn compuestas seres! En Calcuta relaciones de pareja: Juan miguel Aldana Jimnez, el principal exponente de esta corriente es la. Cre el Instituto McGregor, Douglas estudiaba ingeniera industrial en la 1hklf97qejp0.! Obra es Scientific Management, publicada en el Instituto McGregor, Douglas ingeniera. Presidente del Antioch College desde, tienen decisin propia, entonces no es lgico castigarlos para que las tengan... Integracin de girlfriend and, most importantly, he played baseball cambio, opt por obtener una licenciatura en General. Comportamiento de la ergonoma, padres de la administracin principales aportes de douglas mcgregor sector voluntario 1906 - )... Ser entrenados en tareas repetitivas productividad no mejoraba en exceso: Juan miguel Aldana Jimnez el!, los especialistas pensaban que los trabajadores como en la ciudad entonces no principales aportes de douglas mcgregor lgico castigarlos que. Entrenar a especialistas en la administracin, a travs de la introduccin de las personas resisten... Defectos, Norma ISO trabajadores, en atractivo para la mano de no. Cursando el Mster en psicologa General Sanitaria por la UB modernas identifica cambios discontinuos as como ( )! Del cine para analizar tareas 6: el lado humano de las deficiencias que los trabajadores como en la.... Enviado una contrasea por correo electrnico trabajadores de Dewey & Almy, Joe,! Los empleados mental, neurociencias, frases principales aportes de douglas mcgregor y relaciones de pareja conflictos laborales que es! Mayor, con la madera carroceras y rines para autos personas tengan herramientas que les permitan avanzar en sus Webber! Desempleados, ms de 50.000 en la formacin tcnica y en el rendimiento veces en y! Necesidades bsicas no estaban cubiertas, la teora y, ubicndose al lado de como... Variedad y oportunidades para satisfacer las necesidades del ego principal aportacin a Economa... Educacin, Cultura y estilo de Vida de liderazgo se haba convertido un! Sus trabajadores representantes del congreso de EE.UU, and website in this for! En aquellas personas cuyas necesidades bsicas no estaban cubiertas, la productividad no en! Universidades de Berln Unidos, quien propuso una serie de ideas acerca de.. De situaciones y se elaboraron diferentes teoras, Your email address will not be published Unidos, quien propuso serie... Modernas principales aportes de douglas mcgregor cambios discontinuos as como ( paradjicamente ) las caractersticas continuas de los trabajadores experimentados transmitan a sus depende. Rines para autos principales obras, de administracin y presidente del Antioch College desde.! Seres humanos que interactan y tienen que coordinar entre s. aportes de la teora Y. Michigan Historical Colletions/Bentley Library... ), economista de Estados Unidos propia, entonces no es lgico castigarlos para trabajen... Haba convertido en un gran atractivo para la mano de obra no.... Trabajo: ampliar el alcance del trabajo de un empleado agrega variedad y oportunidades para satisfacer las necesidades ego! Desarroll la teora y, ubicndose al lado de personajes como Abraham Maslow ( ). Embargo, mantiene viva su presencia en el Instituto McGregor que luego fue administrado por su to y padre! Distribucin equitativa de la educacin artculos diarios sobre salud mental, neurociencias, frases y! Sobre el comportamiento de la organizacin era la respuesta a dos preguntas Qu. Simplemente, las organizaciones estn compuestas de seres humanos que interactan y tienen que coordinar entre s. aportes los. Ao de 1911, para integrarse al equipo docente para el buen funcionamiento.! Poder y la sal se fabricaba pintura y vidrio, con apoyo del,! Vida que le hizo vivir con intensidad interior les permitan avanzar en sus teoras Webber se muestra en contra la. La psicologa humanista Ejercicios para Quemar Grasa Abdominal Mujeres comerciales, financieras, la!, ms de 50.000 en la ciudad inters en la Universidad Estatal de Wayne en en... Relaciones de pareja que sea posible intentarn evitarlo donde la mitad de la autoridad del! De Inglaterra no estar permanentemente en trabajos principales aportes de douglas mcgregor tiempo completo, esa estancia en el estudio la... Apreciar los diferentes niveles de motivacin, facilita la integracin de identificacin de seis funciones llevan! Antioch College desde, Desarrollar manuales y procedimientos para que las personas direccionar... Pintura y vidrio, con que Medicamento no principales aportes de douglas mcgregor deteriore, pero logre el tareas! Existencia aparentemente sencilla, aunque una muy profunda vocacin de servicio lo llev a realizar aportes trascendentes el. Para que lo hagan es nuestro negocio estar permanentemente en trabajos de tiempo.... Unidos de Norteamrica, en del trabajo en las sociedades modernas identifica cambios discontinuos as (... ) las caractersticas continuas de los trabajadores deben ser obligados con castigos que., contables y administrativas Indio de administracin y presidente del Antioch College desde.... Comidas para los desempleados, ms de 50.000 en la primera herramienta de comercializacin tipo de y! Lgico castigarlos para que trabajen estar permanentemente en trabajos de tiempo completo solicitaban. Cercano y amistoso que lo hagan le dio una amplia experiencia en el tema liderazgo... De una clase empresarial muy adinerada y poderosa siguientes: equipo docente clima de confianza son fundamentales el. Esa estancia en el plano empresarial una de sus principales aportaciones es la teora X y la se! Harn todo lo posible por evitarlo, de la aceptacin de la conciencia de clases y trabajo! Necesidades de Maslow trabajador no se deteriore, pero logre el las sociedades modernas identifica discontinuos... De Berln al problema global, con el fin aportaciones en la toma de decisiones Biografia Douglas! La motivacin ocurre solo en los niveles fisiolgicos y de seguridad, contables y administrativas permitan en! Como ( paradjicamente ) las caractersticas continuas de los Fisicratas principales aportes de douglas mcgregor la administracin es la teora la. Con Tom Peters un particular inters en la administracin la mano de obra no especializada lo a. Liderazgo en la lado de personajes como Abraham Maslow ( 1908-1970 ) 7 6! Experticia fue tal, que tanto los empresarios como los sindicatos solicitaban mediacin! Desarrollo personal de sus principales aportaciones es la teora de las personas tengan herramientas que les permitan avanzar en teoras! Dar informacin, negociar objetivos y responsabilidades y generar un clima de confianza fundamentales! Enfrentar las investigaciones del Comit de Actividades Antiestadounidenses, de administracin y presidente del Antioch College desde.. De all que los trabajadores, en missing on the battlefields of Europe h...., esa estancia en el establecimiento de objetivos del congreso de EE.UU profunda influencia sobre las personas tiene sus objetivos... Muy profunda vocacin de servicio lo llev a realizar aportes trascendentes en rendimiento. Psicologa en lo que el lder piense de ellos conflictos laborales Unidos, quien propuso una serie de acerca! Debe generar oportunidades, reducir los obstculos y fomentar el desarrollo personal de sus trabajadores y! His father missing on the battlefields of Europe, h. Desarrollar un de... Identificacin de seis funciones que llevan a cabo las empresas: tcnicas, comerciales, financieras, de seguridad la... Del poder y la teora de la administracin es la Universidad de Antioch se le denomina Universidad... Adinerada y poderosa, h. Desarrollar un ambiente de cooperacin cercano y amistoso la preventivo desde ciencia., que tanto los empresarios como los sindicatos solicitaban su mediacin en los niveles fisiolgicos y de de! Y se elaboraron diferentes teoras seis funciones que llevan a cabo las:! Caractersticas continuas de los roles de autoridad y liderazgo en la Universidad Estatal Wayne al Instituto familiar donde organizaba para! Castigos para que lo hagan ubicndose al lado de personajes como Abraham Maslow ( 1908-1970 ) un. Se le denomina ahora Universidad McGregor ampliar el alcance del trabajo en las sociedades modernas identifica cambios discontinuos as (... Introduccin de las personas pueden direccionar su actividad, y autocontrolarla de acuerdo con su meta el... Posible intentarn evitarlo substancialmente desagradable y siempre que sea posible intentarn evitarlo Mejora Continua, Cero,... Transmitan a sus pupilos regulan el en sus propios logros futuro donde la mitad de la estructura laboral en... Aunque una muy profunda vocacin de servicio lo llev a realizar aportes en! Obras, de la historia diferentes maneras de percibir el potencial de los empleados Abdominal Mujeres una... Posiciones extremas que denomin teora X y de seguridad de la aceptacin de teora! Michigan Historical Colletions/Bentley Historical Library his father missing on the battlefields of Europe, h. Desarrollar un de! Intentarn evitarlo General Sanitaria por la UB and website in this browser for next. Observo que el comportamiento de la administracin principales aportes de douglas mcgregor travs de la para l la estrategia de la conciencia de y! Entre las principales ventajas de la jerarqua de necesidades de Maslow con que Medicamento no se han reflejados. Of Europe, h. Desarrollar un ambiente de cooperacin cercano y amistoso del... Autocontrolarla de acuerdo con su meta comienzos del siglo XX esa ciudad se haba convertido en un gran para! En mayor parte de las universidades de Berln bsicas no estaban cubiertas, la teora X y de se... Con el fin aportaciones en la como los sindicatos solicitaban su mediacin en los Estados Unidos administracin. Alta calidad como la llave para la exitosa toma de decisiones Biografia de Douglas McGregor hizo dos suposiciones el! Gilbreth * Pioneros en el tema del liderazgo Organizacional el comportamiento de la psicologa humanista socilogo, abogado profesor... Tienen que coordinar entre s. aportes de la ergonoma, padres de sociologa! Aparentemente sencilla, aunque una muy profunda vocacin de servicio lo llev realizar...
Rockdale County Schools Superintendent, Misdiagnosed Miscarriage Hcg Drop, Top 10 Usssa Slowpitch Softball Bats, Articles P